用人单位不签劳动合同，劳动者应获怎样的赔偿？

未签订劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判定：

1. 若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同。自开始用工之日起一个月内，用人单位以书面形式通知劳动者签订书面劳动合同，而劳动者仍不与用人单位订立的，此时用人单位应书面通知劳动者终止双方的劳动关系。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。这是因为在这段时间内，用人单位已履行通知签订合同的义务，而劳动者自身原因导致未签约，所以不支付经济补偿合理，但劳动报酬应正常支付。

2. 若用人单位不与劳动者签订劳动合同：

（1）当劳动者在用人单位工作的时间超过一个月但不满一年，而用人单位依旧未与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要每月向劳动者支付双倍工资，还应当与劳动者补签书面劳动合同。双倍工资的支付是对用人单位未依法及时签订合同的一种惩罚性措施，补签合同则是为了保障劳动者的合法权益。

（2）要是用人单位用工满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当支付给劳动者十一个月的双倍工资，同时视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，而支付十一个月双倍工资也是对用人单位长期不签合同的严肃处理。

3. 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。