实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相关的其他收入。这意味着，只要个人取得的所得和任职、受雇存在关联，不论单位的资金支···...

1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设定为一年等。员工理应遵守所在单位的这类规定。而且，婚假本身具有其特定性质，从合理···...

领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。这意味着是由于外部不可控因素，如企业倒闭、裁员等情况导致失去工作。其三，已经办理···...

失业人员若要领取失业保险金，需先填写《失业保险金申领表》，同时还得出示一系列证明材料。具体如下：其一，要提供本人身份证明，这能明确失业人员的身份信息，确保申领主体的准确性。其二，需有所在单位开具的终止或者解除劳动合同的证明，此证明可证实失业人员与单位的劳动关系已结束，是领取失业保险金的重要依据。其三，要完成失业登记，这一登记是对失业状态的官方确认。其四，要按···...

失业保险金，指的是失业保险经办机构依规向符合条件的失业人员发放的用以保障基本生活的费用，这是针对失业人员在失业期间工资收入中断所给予的临时性经济补偿。依据相关法律规定，申领失业保险金所需材料如下：其一，本人的身份证明文件；其二，由所在单位开具的终止或解除劳动合同的证明；其三，失业登记及求职相关证明；其四，省级劳动保障行政部门要求的其他必要材料。在提出申请时，···...

1、和因工死亡的情况相比，非工伤死亡所适用的赔偿标准显著偏低，但并非毫无赔偿。因工死亡往往涉及工作中的高风险因素及雇主在安全保障等方面的较大责任，所以赔偿标准通常较高；而非工伤死亡的情形多样且与工作的直接关联性较弱，故赔偿标准较低，但考虑到劳动者及其家属的权益，仍有一定补偿。2、当工人和职员由于患病或者并非因工作受伤而死亡时，劳动保险基金会支付丧葬补助费。这笔···...

非全日制用工同样需缴纳个人所得税。依据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号），个人兼职所获收入，应按劳务报酬所得这一应税项目来缴纳个人所得税。这里的劳务报酬所得，涵盖了个人因兼职提供各类劳务而获得的报酬。对于退休人员再任职取得的所得，在扣除个人所得税法规定的费用扣除标准之后，要按照工资薪金应税···...

1、雇佣协议并非劳动合同，而是属于劳务合同范畴。2、雇佣协议与劳动合同存在诸多区别，其中之一便是主体资格不同。3、劳动合同的主体涵盖用人单位和劳动者。这里的用人单位，依据劳动法第二条规定，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、相关组织以及社会团体。也就是说，只有符合这些条件的主体才能成为劳动合同中的用人单位。4、雇佣合同是一种雇工向雇···...

一、当职工请“短期病假”时，企业需按照以下标准来发放病假工资：若职工的连续工龄不足两年，企业应按照该职工本人工资的百分之六十来计算并发放病假工资。这里所提到的连续工龄，是指职工在本企业连续工作的时间。比如，小李在某企业连续工作了一年半，那么他在请短期病假时，企业就按他本人工资的百分之六十发给他病假工资。要是职工的连续工龄满两年但不满四年，企业则按本人工资的百···...

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，有如下规定：其一，要是承包合同里涵盖了工资福利等本应在劳动合同中明确的劳动权利义务相关内容，那么该合同就具备了劳动合同的部分特性。一旦职工和企业在执行承包合同中有关劳动权利义务规定时产生争议，此争议便属于劳动争议范畴。这是因为承包合同中涉及劳动权利义务的内容，本质上与劳动合同的核心要素相关，所以由此引发的争议应按照劳动争议来···...