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提问解答
用人单位与劳动者约定固定加班费，这种做法合法吗？
发布时间:2025-09-12 12:50:51
答
用人单位不可以在劳动合同或者规章制度里，预先确定劳动者具体的加班工资数额。其应当依据劳动者的工资状况以及加班时长，依照相关规定合法支付加班费。
具体来说，按照法律要求，加班工资需根据实际情况动态计算得出，而不是提前固定。若用人单位在劳动合同中约定了固定加班费，并且每月按照该约定支付固定数额的加班费，这种行为是违法的。即便劳动者已经领取了固定加班费，他们依然有权根据实际的加班时间，要求用人单位支付加班费的差额部分。因为固定加班费可能无法涵盖劳动者实际加班所应得的全部报酬，保障劳动者按照实际加班情况获得足额加班费，是法律赋予劳动者的合法权益。
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