用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

以下这些情形下劳动者可解除劳动合同：

其一，若用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这里所说的劳动保护和条件，是保障劳动者安全与正常工作的基础，用人单位有按约提供的义务。

其二，当用人单位未能及时且足额地向劳动者支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本责任。

其三，要是用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得突破。

其四，倘若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能够解除劳动合同。社会保险是对劳动者权益的重要保障，用人单位有依法缴纳的法定义务。

其五，若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者可解除劳动合同。合法合规的规章制度是企业正常运营的前提，不能以损害劳动者权益为代价。

其六，当用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效时，劳动者可以解除劳动合同。这种违背真实意思的合同签订行为严重侵害了劳动者的合法权益。

其七，若用人单位免除自身的法定责任、排除劳动者的权利，从而致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。法定责任不可随意免除，劳动者权利也不容剥夺。

其八，要是用人单位订立劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，造成劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，违反规定的合同不具有法律效力。

其九，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者能够解除劳动合同。这种强迫劳动的行为严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动自由。

其十，若用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁，劳动者可解除劳动合同。保障劳动者的人身安全是用人单位的首要任务，不得进行危险作业的不合理指挥。