用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？

在以下这些情况中，用人单位需向劳动者给予经济补偿：

其一，用人单位未依照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是保障劳动者安全与正常工作的基础，若用人单位缺失这方面的履行，就损害了劳动者的基本权益。

其二，用人单位没有及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本义务。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是对劳动者的一种社会保障，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳。

其四，用人单位所制定的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的权益。规章制度应当在合法合规的框架内制定，不能侵犯劳动者的合法权益。

其五，用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同。这种违背当事人真实意思的合同订立或变更方式是不合法的。

其六，用人单位依据《劳动合同法》向劳动者主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致后解除劳动合同。在这种协商解除的情况下，用人单位需要给予经济补偿。

其七，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既无法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者在这种身体状况下，已经无法继续履行原有的工作任务，用人单位应给予相应补偿。

其八，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。在给予了提升和调整机会后仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿。

其九，劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，导致劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。客观情况的重大变化使得原合同无法继续履行，协商不成时用人单位要承担补偿责任。

其十，用人单位依照企业破产法的规定进行重整。企业重整期间可能会对劳动者的工作产生影响，此时用人单位需给予经济补偿。

其十一，用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着劳动者的工作稳定性受到严重影响，用人单位应支付经济补偿。

其十二，用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自行决定提前解散。这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动者权益受到影响，用人单位需给予补偿。

其十三，法律、行政法规规定的其他情形。

依据《劳动合同法》第四十六条，存在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。当用人单位存在法定过错时，劳动者有权解除合同并获得补偿。

二是用人单位按照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同。协商一致解除合同也需给予经济补偿。

三是用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。这是法律规定的用人单位解除合同的特定情形，需支付补偿。

四是用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。此条款规定的解除情形下，用人单位有支付经济补偿的义务。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位要给予补偿。

六是依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。这些法定的终止情形下，用人单位需支付经济补偿。

七是法律、行政法规规定的其他情形。