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发布时间:2025-09-12 12:51:43

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实际情况需具体分析。要是劳动者存在请假情形，用人单位的某些行为或许具有合法性。要是因为劳动者自身的缘故，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依据劳动合同的相关约定，要求劳动者对该经济损失进行赔偿。

对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳动者本人的工资里进行扣除。不过，每个月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。这是为了保障劳动者基本的生活收入，避免过度扣除影响其正常生活。

倘若扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位就应当按照当地最低工资标准向劳动者支付工资，以确保劳动者的收入能维持在当地规定的基本生活水平之上。

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2025-09-15

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1、公司合法裁员情形：当用人单位实施合法裁员举措时，需依据职工在本单位的工作时长来支付经济补偿金。这里所指的工作时长，以工伤年限为准。经济补偿金的给付标准如下：职工每在本单位工作满一年，用人单位就应支付一个月工资作为补偿；若工作时长超过六个月但不足一年，按照一年的标准计算补偿，也就···...

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2025-09-15

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髋骨位于人体腰部，左右各有一块。它由髂骨、坐骨、耻骨通过软骨连接构成。当髋骨发生骨折时，有可能被鉴定为轻伤一级伤残。依据《人体损伤程度鉴定标准》，出现以下情况可鉴定为轻伤一级：其一，骨盆出现两处及以上骨折，或者骨盆骨折后畸形愈合，又或者髋臼发生骨折。这里所说的骨盆多处骨折，会对人···...

法律团队已回复

2025-09-15

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生育津贴申领需满足以下条件：其一，本市户籍（包含农村户籍）的生育女性，不管是在职状态还是处于失业状态，只要曾参与本市城镇社会保险，并且依照规定设立了个人账户即可。这里所说的本市户籍涵盖了本市农村户籍，只要符合上述社保参保和账户设立要求，都具备申领资格。其二，非本市户籍的就业女性，···...

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