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提问解答

用人单位究竟应在何时与职工签订劳动合同？

发布时间:2025-09-12 12:52:15

答

1、按照规定，用人单位要在劳动者入职后的1个月之内，和劳动者签订书面形式的劳动合同。要是没签的话，从第2个月开始到第12个月，只要劳动者处于工作状态，用人单位就得按月给劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者在建立劳动关系时能有书面合同明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，该法第七条表明，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，用人单位有义务建立职工名册，以备相关部门查询。第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在自用工之日起1个月内订立。要是用人单位和劳动者在用工之前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起开始建立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年，还未和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍工资。要是用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，就得向劳动者每月支付双倍工资。此规定旨在督促用人单位规范劳动合同的签订，保护劳动者的合法权益。