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用人单位签订劳动合同的形式有哪些？常见类型全解析

发布时间:2025-09-12 12:52:25

答

用人单位在与劳动者确立劳动关系时，所采用的劳动合同形式主要包含以下几种：其一为书面形式；其二是口头形式。

通常而言，当事人以口头方式订立劳动合同，具有灵活、便捷的优势。比如在一些临时性、简单性的工作场景中，双方通过口头约定就能迅速达成合作意向。然而，这种形式存在明显弊端。由于缺乏书面记录，在合同履行过程中不便于监督和检查。一旦发生劳动争议，当事人很难提供有效的证据来证明双方的权利义务关系，这会给争议的解决带来极大困难。

相较之下，采用书面形式订立劳动合同，显得更加严肃、慎重。书面合同会明确规定双方的权利和义务，使合同内容清晰、具体。在合同履行阶段，无论是用人单位还是劳动者，都能够依据合同条款进行操作，便于监督和检查。而且，当劳动争议发生时，书面合同本身就是有力的证据，既方便当事人举证，也便于相关部门对争议进行处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起正式建立。