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发布时间:2025-09-12 12:52:46

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用工协议和劳动合同存在明显差异。劳动合同是用人单位和劳动者直接订立的契约。一旦员工签订了劳动合同，便在与之存在劳动合同关系的单位开展工作。

与之不同的是，签订用工协议的人员属于非正式员工。这些非正式员工无法享受正式员工所拥有的待遇，比如他们不能享有五险一金等福利，通常仅能获取劳动报酬。

从法律层面来看，劳务用工受民法和经济法的调整。而且劳务用工的工资水平没有最低标准限制，具体金额由双方协商确定。

所以，员工在与企业签订合同时，务必要仔细辨别合同类型。部分企业可能会以劳动用工为幌子，实际上与员工建立的却是劳务用工关系，这种行为极有可能损害员工的合法权益。因此，员工需保持警惕，谨慎签订合同，以维护自身的合法权益。

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2025-09-15

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1、公司合法裁员情形：当用人单位实施合法裁员举措时，需依据职工在本单位的工作时长来支付经济补偿金。这里所指的工作时长，以工伤年限为准。经济补偿金的给付标准如下：职工每在本单位工作满一年，用人单位就应支付一个月工资作为补偿；若工作时长超过六个月但不足一年，按照一年的标准计算补偿，也就···...

法律团队已回复

2025-09-15

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髋骨位于人体腰部，左右各有一块。它由髂骨、坐骨、耻骨通过软骨连接构成。当髋骨发生骨折时，有可能被鉴定为轻伤一级伤残。依据《人体损伤程度鉴定标准》，出现以下情况可鉴定为轻伤一级：其一，骨盆出现两处及以上骨折，或者骨盆骨折后畸形愈合，又或者髋臼发生骨折。这里所说的骨盆多处骨折，会对人···...

法律团队已回复

2025-09-15

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生育津贴申领需满足以下条件：其一，本市户籍（包含农村户籍）的生育女性，不管是在职状态还是处于失业状态，只要曾参与本市城镇社会保险，并且依照规定设立了个人账户即可。这里所说的本市户籍涵盖了本市农村户籍，只要符合上述社保参保和账户设立要求，都具备申领资格。其二，非本市户籍的就业女性，···...

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