留用察看期间遭遇工伤，是否还能享受工伤待遇？

1、若职工在留用察看期间遭遇工伤，那么其有权享受相应的工伤待遇。

2、当职工因工作而受到事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，可享受工伤医疗方面的待遇。职工治疗工伤时，原则上应前往签订了服务协议的医疗机构就诊。不过，若情况十分紧急，也能够先到距离较近的医疗机构进行急救。

3、职工出现以下情形之一的，应被认定为工伤：

（1）在工作时间以及工作场所内，因为工作上的原因而受到事故伤害。也就是说，工作时间和工作场所是认定工伤的重要时空因素，在此范围内因工作引发的事故伤害符合工伤认定条件。

（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作过程中受到事故伤害。比如上班前为工作做准备工作，下班后进行收尾清理等工作时受伤。

（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。这强调了因履行工作责任而面临的意外暴力侵害也属于工伤范畴。

（4）被诊断、鉴定为患职业病的。职业病是因长期从事特定工作而引发的疾病，符合条件应认定为工伤。

（5）在因工外出期间，由于工作方面的原因受到伤害，或者发生事故后下落不明。因工外出是为了完成工作任务，期间发生的相关伤害应认定为工伤。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里明确了上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。