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提问解答
短期工工作时摔伤是否算工伤？
发布时间:2025-09-12 12:54:10
答
依据《社会保险法》第四十一条以及《民法典》第一千一百七十九条的相关规定，具体情况如下：
首先，若短期工摔伤时与用人单位构成劳动关系，那么这种情况应认定为工伤，该短期工能够享受工伤保险所提供的待遇。这里的劳动关系意味着短期工与用人单位之间存在相对稳定的雇佣关系，遵循用人单位的管理和安排进行工作。
其次，要是短期工摔伤的情形属于劳务或者雇佣性质，也就是短期工以提供劳务为主要方式，与接受劳务一方形成临时性的合作关系，那么短期工可以要求接受劳务的一方承担全部责任。
在接受劳务一方承担责任的情况下，作为责任人，其需要对因治疗和康复而产生的合理费用进行赔偿。这些费用涵盖了多个方面，比如为治疗伤病所支出的医疗费，用于照顾伤者生活起居的护理费，伤者在就医过程中产生的交通费，为补充身体营养所需的营养费，以及伤者住院期间的伙食补助费等。
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