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发布时间:2025-09-12 12:55:03

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员工离职后，有权向公司索要年终奖。年终奖金和年底双薪虽都属于劳动报酬，涵盖在工资总额范围内，然而二者存在明显差异。

年底双薪本质上仍属于工资，与平常的月薪性质相同。它是在每年的最后一个月固定发放的，其发放方式类似于将每月工资中的一部分预留出来，等到12月份统一且固定地进行发放。

年终奖则是一种奖金，是公司对员工全年劳动所给予的超额报酬。它与每月固定发放的月薪以及年底双薪并无关联，是对员工全年工作表现和业绩的额外奖励。

若公司拒绝支付年终奖，员工可向当地就业局反映此情况，由就业局介入处理，员工还可依法申请相应赔偿。

法律团队已回复

2025-09-12

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实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...

法律团队已回复

2025-09-12

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1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...

法律团队已回复

2025-09-12

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领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...

法律团队已回复