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离职时法定假期应不应该给工资？
发布时间:2025-09-12 12:55:13
劳动者在辞职之后、正式离职之前若碰到法定节假日，这期间是要计算工资的。要是用人单位拒不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位支付相应工资。
当用人单位存在克扣或者拖欠劳动者工资的情况时，劳动者可向劳动保障监察大队进行投诉。劳动者前往劳动监察大队投诉时，需携带本人身份证、用人单位的全称、负责人姓名及联系电话，还有能证明自己曾在该用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队在接到投诉后，会下达限期改正的通知。若用人单位逾期仍未改正，劳动保障监察大队可下达行政处罚处理决定。若用人单位逾期未执行该决定，劳动保障监察大队可申请法院强制执行。
值得注意的是，若用人单位逾期不改正拖欠工资的行为，依据《劳动保障监察条例》第26条，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资数额50% - 100%的赔偿金。
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