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提问解答
私企员工被公司辞退是否有赔偿？赔偿规则！
发布时间:2025-09-12 12:55:45
答
有的。按照《劳动合同法》第八十七条规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，需依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。具体来说，每满一年，用人单位就应按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年进行计算；若工作时长不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
因此，要是公司没有正当理由，就随意辞退员工，员工有权要求双倍经济赔偿金。在这种情形下，劳动者有责任对公司辞退这一事实提供证据，像公司开具的辞退证明就可作为证据。而公司方面，则需要对辞退员工的合理性与合法性进行举证。若公司无法证明其辞退行为的合理合法，就需要承担相应的法律后果。
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