签一年合同中途离职，是否还能拿到已工作期间的工资？

1、当劳动者与用人单位签订为期一年的劳动合同后，即便劳动者提出辞职，其依然有权获取工资。这是由于在解除劳动合同前，劳动者与用人单位已构建起合法有效的劳动关系，所以用人单位理应依照劳动合同的规定，向劳动者支付相应工资。

2、不过，劳动者需以正确方式辞职。通常情况下，只要辞职方式得当，劳动者无需承担赔偿责任。更为关键的是，若符合特定法定条件，用人单位反倒可能要对劳动者作出赔偿。例如，当用人单位出现《劳动合同法》第38条所列举的情形时，劳动者以书面形式提出解除劳动关系后，无需用人单位批准便可即刻离职。同时，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金（按每工作1年支付1个月工资计算），并办理离职相关手续。这里所说的法定条件，是指法律明确规定的，在这些条件成就时，劳动者的权益应得到更充分的保障，用人单位需承担相应的赔偿义务。

3、若用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，这使得劳动者的工作安全和正常开展受到影响；（2）未及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响了劳动者的社会保障权益；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，对劳动者的合法权益造成损害；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同失去法律效力；（6）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情况。