签了三年合同中途能辞职吗？辞职有哪些规定和注意事项？

### 一、签了 3 年劳动合同能否提前辞职

劳动者在签订 3 年期限的劳动合同后，是有权提前辞职的。

### 二、提前离职需留意的问题

#### （一）可随时通知用人单位解除合同的情形

当出现以下情况时，劳动者能够随时告知用人单位解除劳动合同：

1. 处于试用期内。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，在此期间，劳动者若认为该工作不适合自己，可随时解除合同。

2. 用人单位运用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。所谓非法限制人身自由，是指通过拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或限制他人依据自身意志支配身体活动的自由。比如用人单位将劳动者锁在特定场所，强迫其工作，这就属于典型的非法限制人身自由强迫劳动的行为。

3. 用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。劳动合同是双方权利义务的约定，用人单位有义务按照约定支付工资和提供相应的工作条件，若未履行，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。劳动者加班为用人单位创造额外价值，用人单位应依法支付加班工资，拒不支付的，劳动者可解除合同。

5. 用人单位扣押劳动者身份、资质、资历等证件。这些证件是劳动者的重要个人物品，用人单位无权扣押，扣押行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可随时解除合同。

6. 用人单位低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资是劳动者劳动的对价，用人单位应保障劳动者获得合理的报酬，低于规定标准支付工资的，劳动者可解除合同。

7. 用人单位未依法缴纳社会保险费。社会保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

8. 应当订立或续订而未订立或续订劳动合同，从而形成事实劳动关系。事实劳动关系的存在可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，在这种情况下，劳动者可随时解除合同。

9. 法律、法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的法律规定的可解除合同的情况。

#### （二）其他情形下的解除要求

除上述情形外，劳动者若需解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间做好工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营。