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职工离职时，单位是否有权扣除劳保用品费用？
发布时间:2025-09-12 12:58:22
公司的行为存在错误，你有权利要求公司返还这部分费用。为员工购置并发放劳动防护用品，是用人单位必须履行的法定义务。
《劳动法》第五十四条明确指出：“用人单位得为劳动者提供契合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的劳动防护用品，对于从事存在职业危害作业的劳动者，应当定期开展健康检查。”同时，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条也规定：“生产经营单位应当安排专门用于配备劳动防护用品的经费。生产经营单位不能以货币或者其他物品来替代按规定应配备的劳动防护用品。”
这意味着，鉴于生产经营的特殊性质，用人单位不仅依法有义务为相关岗位的职工提供劳动防护用品，而且这些用品所需的费用，必须从其专门安排的“专项经费”中支出，不能让职工个人承担。公司把所需费用从你的经济补偿金里扣除，这显然是在推卸自身责任。
公司内部的规章制度中有这样一条规定：“劳动保护用品费用在员工离职时结算，由员工承担”。但需要注意的是，该规定与上述法律规定相抵触，所以是不具有法律效力的。你完全有权利要求公司退还所扣除的款项。要是公司拒绝退还，你可以请求劳动行政部门责令公司退还该笔款项。
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