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解聘与辞职的区别是什么？两者差异！
发布时间:2025-09-12 12:59:46
1、辞职与辞退的行为主体存在差异。辞职这一行为，实施主体仅能是职工个人；而辞退行为，其实施主体只能是单位。
2、辞职和辞退在政策层面的支持与约束情况不一样。国家相关政策法规赋予了职工和单位辞职与辞退的权利，这些规定对辞职和辞退的影响可大致分为政策支持和政策约束两个类别。具体而言，政策支持为辞职和辞退行为提供了合法的依据和一定的操作空间，而政策约束则对这些行为进行规范和限制，确保其在合理合法的范围内进行。
3、辞职和辞退成立的事由在性质方面有显著不同。辞职和辞退均属中性行为，不带有惩戒的意味。然而，二者能够成立所依据的事由性质差异明显。从现有的政策法规来看，辞退成立的法定事由，大部分是因为职工本人存在不同程度的违纪行为。但辞职并非如此，它可能基于职工个人的职业规划、家庭因素等多种原因。
4、辞职和辞退的程序有所区别。辞职时，职工本人需首先提交书面申请；而单位进行辞退操作时，无需向任何人提出申请。
5、辞退和辞职在经济偿付方面存在不同。作为对被辞退者在一定时间内的生活保障以及其在本单位工作的补偿，单位需依照有关政策规定，向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工通常无需向单位偿付任何费用，不过参加过单位提供的专项培训且有相关约定的情况除外。
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