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提问解答
计件工资是否属于标准工时制？
发布时间:2025-09-12 13:00:17
答
1、计件工资制属于综合计算工时的工作制度。它是这样一种工资制度，依据生产出的合格产品数量（或者作业量）以及事先规定好的计件单价来计算薪资报酬，并非直接以劳动时长来计量薪资。简单来说，这种制度下，员工的工资和其生产的合格产品数量或完成的作业量挂钩，而不是单纯看工作了多长时间。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家推行劳动者每日工作时长不超过八小时、平均每周工作时长不超过四十四小时的工时制度。该条款旨在保障劳动者的休息权益，合理安排工作时间。第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位要按照本法第三十六条所规定的工时制度，科学、合理地确定劳动者的劳动定额以及计件报酬标准。这是为了确保在计件工作模式下，劳动者的权益也能得到保障，避免用人单位不合理地设定定额和报酬标准，损害劳动者利益。
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