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提问解答
认定工伤数年后工伤复发，这种情况还算不算工伤？
发布时间:2025-09-12 13:00:28
答
按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：其一，此情况应认定为工伤。其二，当工伤职工旧伤复发时，需先由负责治疗工伤的协议医疗机构出具书面建议，再经社会保险经办机构审核，该职工便可享受工伤医疗以及停工留薪期的相关待遇。这里所说的工伤复发，指的是工伤人员在经过治疗后，伤病状况已经稳定或者相对稳定了一段时期，之后在原来工伤的部位（伤口）又出现了和原工伤致病因素存在关联的活动性病灶以及明显体征。需要明确的是，要确认复发疾患属于工伤复发，必须证明该复发疾患与原工伤部位在医学上存在必然的联系或者具有一致性。
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2025-09-12
答
实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...
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2025-09-12
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1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...
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2025-09-12
答
领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...
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