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提问解答
试岗期不给工资合理吗？法律如何认定试岗期薪资问题？
发布时间:2025-09-12 13:00:38
答
此做法并不合理。劳动者正常履行劳动合同之后，用人单位理应向劳动者支付相应的薪资报酬。公司规定试岗期不发放工资的行为，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期属于劳动者正常提供劳动的期间，公司不支付工资显然与之相悖。
倘若劳动者与公司就试岗期工资问题无法达成协商一致，劳动者可以采取进一步的维权措施。劳动者有权前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，由该部门对公司的违法行为进行调查和处理。若投诉无法解决问题，劳动者还能够依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自身的合法权益。如果对仲裁结果仍不满意，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径来保障自己应得的工资权益。
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