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提问解答
试用期主动离职是否可以结算工资？
发布时间:2025-09-12 13:01:20
答
1、员工若在试用期离职，是能够结算工资的。从法律层面来看，员工即便处于试用期，其付出劳动后获得相应报酬是合理且受法律保护的权益。
2、依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位有义务在解除或终止合同的当下，一次性将劳动者应得工资全部结清。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时支付工资的时间节点，旨在保障劳动者及时拿到属于自己的劳动所得，避免用人单位无故拖延工资支付。
3、按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期期间，其工资水平不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时，还不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。此规定为试用期员工的工资设定了双重底线，既考虑了岗位实际情况和合同约定，也结合了当地的基本生活保障要求，全方位保障了试用期员工的经济权益。
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