试用期和实习期的区别是什么？搞清楚！

试用期和实习期存在哪些差异呢？下面为你详细解析：

1. **主体身份差异**：处于试用期的主体只能是劳动者，他们以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系。而处于实习期的则是在校学生，他们尚未毕业，主要是为了完成学校的实践教学任务或积累工作经验而进行实习。

2. **目的区别**：试用期间，主要是为了满足用人单位对人力资源的需求。用人单位通过试用期来考察劳动者是否符合岗位要求，以获取能够胜任工作的人员。而实习期间，对于实习学生所在单位而言，学生的实习活动虽与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的本质不同。学生实习主要是学校和学生的共同诉求，旨在提升实习学生的自身素养，包括专业技能、实践能力等多方面的素质。

3. **法律关系不同**：用人单位与劳动者（包括试用期的劳动者）的权利义务关系受劳动法及其相关规定的约束。比如，若劳动合同期限在3个月以内，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不允许约定试用期的；若劳动合同期限在3个月以上1年以内，试用期不能超过1个月；若劳动合同期限在1年以上3年以内，试用期不得超过2个月；若劳动合同期限在3年以上或者是无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4. **合同期限与工资规定**：如果劳动合同的试用期超过了规定期限，劳动者有权要求变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位对超出的期限，按照非试用期的工资标准支付工资。而在实习期间，学生与实习单位通常不成立正式的劳动关系，一般不受劳动法的直接调整。但在一些情况下，若符合劳动关系的构成要件，也可能受劳动法的约束。

5. **权利义务不同**：试用期内，当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者要承担无过错责任，并且要和劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资报酬不能低于当地最低工资标准。而实习学生所在的单位，对于实习学生通常不承担无过错责任，也无需执行最低工资标准。