试用期未签合同辞职，到底能不能拿到工资？

一、在试用期内，即便未签订合同，劳动者辞职仍有权获取工资。试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，在此期间形成的劳动关系同样受法律保护，劳动者付出劳动就应得到相应报酬。

二、工资需以货币形式，按月支付给劳动者本人。任何单位都不得克扣劳动者工资，也不能无故拖欠工资。工资是劳动者劳动成果的体现，以货币形式支付能保障劳动者可自由支配收入，满足生活需求，按月支付则确保了劳动者收入的稳定性。

三、若用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可采取维权措施。首先，可前往劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。劳动者也可直接提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、劳动者可借助以下证据来证实双方存在劳动关系：

1. 应聘阶段的相关材料，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书，以及面试通知短信等，这些材料能反映劳动者从应聘到被录用的过程。

2. 能证明职务身份的证件，像工作服、出入证、厂牌、工作证，还有技术认定证书、专业证书年检记录等，这些物品和记录可表明劳动者在用人单位的工作身份和职责。

3. 工资发放及相关福利记录，例如工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单，或者其他工资发放记录等，这些能体现用人单位与劳动者之间的经济往来。

4. 工作考勤相关记录，包括打卡记录、考勤记录、加班通知等，可证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。