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试用期结束后被辞退，员工是否能获得经济补偿？
发布时间:2025-09-12 13:02:23
依据《劳动合同法》第四十八条规定，员工过试用期后被辞退，补偿情况需分以下几种：
其一，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，既无任何合理合法的理由，又未向劳动者支付经济补偿，同时劳动者也不存在违反规定的情况，那么可判定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在此种情形下，用人单位应当支付赔偿金，具体标准为每工作一年支付两个月的本人工资。这是因为用人单位的违法解除行为侵害了劳动者的合法权益，给予赔偿金是对劳动者的合理补偿。
其二，倘若用人单位有合法依据，依法与劳动者解除劳动关系，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每工作一年支付一个月本人工资。此外，若用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在突然失去工作时，有一定的时间和资金来应对生活和寻找新的工作。
其三，要是劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系，此时用人单位无需支付任何经济补偿，也无需提前通知劳动者。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在违反规定的行为，并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。这是为了防止用人单位随意解除劳动关系，保障劳动者的知情权和合法权益。
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