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提问解答
试用期被辞退是否有工资？相关法律规定是怎样的？
发布时间:2025-09-12 13:02:55
答
在试用期阶段，若员工不满足录用标准，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。这里所指的员工不满足录用标准，涵盖了诸如专业技能未达岗位要求、工作态度不符合企业规范等多种情况。而关于员工不符合录用条件这一事实，举证责任在于用人单位，也就是说，用人单位需要拿出切实的证据来加以证明，比如工作成果报告、绩效考核记录等。倘若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，那么在法律层面就会视为员工符合录用条件。在此种情形下，用人单位就应当向员工支付经济补偿金。
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2025-09-12
答
实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...
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2025-09-12
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1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...
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2025-09-12
答
领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...
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