调岗降薪违反了哪些法律规定？

1、用人单位进行调岗降薪的行为，违背了《劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的准则，且不得与法律、行政法规的规定相抵触。依法订立的劳动合同具有法律约束力，合同当事人必须履行合同规定的各项义务。

2、调岗降薪本质上属于对劳动合同的变更。用人单位若要对工作岗位、劳动报酬等合同必备条款作出变更，需与劳动者达成一致意见，并采用书面形式进行确认。若未经与劳动者协商，未获得员工同意，单位单方面进行调岗降薪，此行为违法。调岗属于变更劳动合同的关键内容，用人单位必须先和劳动者协商并取得一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，通常是无效的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，对工作岗位等重要内容的变更也应当遵循同样的协商程序。

3、若用人单位因生产经营需要进行调岗，且该调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚员工的性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在一定相关性，那么这样的调岗是有效的。比如企业因业务拓展或调整，将员工从一个相近的岗位调到另一个岗位，且薪资等条件不变，就属于这种合理调岗。

4、当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其岗位。不过，用人单位若主张劳动者不胜任工作，需要提供相应证据。若劳动者拒绝接受合理的岗位调整，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在这种情况下的合法权益，因为即使是因不胜任工作被调岗，劳动者也可能面临一定的生活影响。