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提问解答
调薪引发劳动纠纷，劳动者该如何获得合理赔偿？
发布时间:2025-09-12 13:03:26
答
依据《劳动合同法》第四十七条规定：
首先，当劳动合同里明确对工资以及试用期工资作出约定时，劳动者有权以用人单位未足额发放工资为由，随时告知用人单位解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付工资差额，并且按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。这里所说的工资差额，是指用人单位实际发放工资与合同约定工资之间的差值，经济补偿金则是对劳动者因用人单位该违法行为而遭受权益损害的一种补偿。
其次，若劳动合同未明确约定工资，劳动者若要辞职，需提前三十天通知用人单位。这种情况下，劳动者同样可以要求用人单位补发工资差额，也就是用人单位实际发放工资低于合理应发工资的部分。
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