距离退休年龄差三年，企业是否有权辞退员工？

对于距离退休年龄还差三年的员工，在存在以下情形时，企业有权予以辞退：

其一，员工严重违反所在用人单位的规章制度。这里所指的严重违反，是指违反规章制度的行为达到了情节恶劣、影响重大的程度，已对用人单位的正常管理秩序造成了实质性破坏。

其二，员工存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位带来了重大损害。所谓严重失职，是指员工在履行工作职责过程中，因疏忽大意、玩忽职守等原因，未能尽到基本的工作义务；营私舞弊则是指员工为了个人私利，采取不正当手段损害用人单位利益，且这种损害在经济、声誉等方面达到了较为严重的程度。

其三，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，这一行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响；或者在用人单位提出相关问题后，员工拒不改正。员工在与本单位存在劳动关系期间，应将主要精力投入到本单位工作中，若同时与其他单位建立劳动关系导致本单位工作无法正常开展，用人单位有权进行管理和纠正。

其四，员工被依法追究刑事责任。当员工的行为触犯刑法，被司法机关依法定罪量刑时，用人单位可以基于此解除与该员工的劳动关系。

企业辞退员工时，工资应当立即结算。若出现拖欠工资的情况，员工可以向当地的劳动部门进行举报，也可以向法院提起诉讼。依据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的工资。