专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
轻微工伤休息期间是否有工资？
发布时间:2025-09-12 13:04:18
答
轻微工伤期间休息是有工资的。所谓轻微工伤，指的是尚未构成伤残等级的工伤情形。这类工伤对劳动者的劳动能力不会造成影响，既不存在医疗依赖情况，也不会出现生活自理方面的障碍。在此种情况下，劳动者仅可享受工伤医疗以及停工留薪期的相关待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，若职工因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病，从而需要暂停手头工作以接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，其原本享有的工资和福利待遇保持不变，所在单位需按月进行支付。也就是说，即便职工受的是轻微工伤，在合理的休息期间，单位依然要按照正常标准支付工资，以保障职工在工伤期间的基本生活不受影响。
法律团队已回复
相关问题解答
2025-09-12
答
实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...
法律团队已回复