过了试用期被辞退是否有补偿？这些情况你要了解！

试用期过后被辞退能否获得补偿，需视具体情形而定：

其一，倘若用人单位在没有任何合理合法理由，且未给予劳动者经济补偿的情况下，与劳动者解除劳动关系，同时劳动者也不存在违反规定的状况，那么这种行为可认定为用人单位违法解除劳动合同。在此种情形下，用人单位应支付赔偿金，具体标准为每工作一年支付两个月的本人工资。这里的“违法解除”，意味着用人单位的解除行为不符合法律法规所规定的可解除劳动关系的条件。

其二，当用人单位依据相关合法依据与劳动者解除劳动关系时，应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每工作一年支付一个月本人工资。此外，若用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。

其三，要是劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系，那么用人单位既无需支付任何经济补偿，也不必提前通知劳动者。不过，用人单位需要承担举证责任，并且要以书面形式通知劳动者解除劳动关系。这是为了保证解除行为的合法性和公正性，避免用人单位随意解除劳动关系。

其四，依据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位有义务继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。