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提问解答

过年期间企业不放假，这种情况是否违反法律规定？

发布时间:2025-09-12 13:05:32

答

1、在过年期间不放假且不支付加班工资，这种行为违反法律规定。按照法律要求，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日，必须依法安排劳动者休假，绝对不允许以任何方式强迫或变相强迫劳动者加班。要是用人单位安排了加班，就应当依照国家相关规定，向劳动者支付相应的加班费。

2、用人单位必须严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。一旦用人单位安排加班，就需按国家规定向劳动者支付加班费。依据我国相关法律，用人单位无权要求员工强制或变相强制加班。对于员工自愿加班的情况，通常每月加班时长不得超过一小时。不过，若存在特殊情形，加班时长可适当延长，但最长也不能超过三小时。并且，用人单位还需为员工支付加班费。倘若用人单位强制员工加班，这属于违法行为，员工可向当地劳动监察大队进行投诉，也可拨打12333进行举报。

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