专业律师咨询

专业律师 一问多答

意见更全面 信息更丰富

今日咨询动态

1955人

付费咨询

1756人

在线律师

3033人

在线咨询

提问解答

连续加班是否构成对劳动者劳动权的侵犯?

发布时间:2025-09-12 13:05:53

持续安排加班的行为侵害了职工的休息权益。按照规定,用人单位因生产经营方面的需求,在与工会以及劳动者协商之后,是能够延长工作时长的。不过,通常情况下每天延长的工作时间不能超出一小时。若用人单位违反规定,擅自延长劳动者的工作时间,劳动行政部门会对其予以警告,责令该单位进行改正,并且还可以根据具体情形对其处以罚款。

法律团队已回复

相关问题解答

实际上,餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》,餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定,工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,还有与任职或受雇相···...

法律团队已回复

1、在国家层面,并未对婚假的有效期限作出规定,也就是说,未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限,国家虽未作出强制且统一的规定,但通常公司或单位会出台相关规定。比如,有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假,有的规定是半年内,还有的设···...

法律团队已回复

领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员,能够申领失业保险金:其一,依照相关规定参与了失业保险,其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行,是保障失业人员享受保险权益的重要前提,体现了权利与义务的对等关系。其二,并非出于本人意愿而中断就业。···...

法律团队已回复