专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
退休人员是否还具备签订劳动合同的资格？
发布时间:2025-09-12 13:06:03
答
劳动者退休后，无法签订劳动合同。按照国家相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，就应当从劳动岗位上退下来。这是基于保障劳动者权益、合理规划劳动体系等多方面因素考虑的。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，所约定的合同期限不能超出劳动者的法定退休年龄。因为一旦劳动合同期限跨越了劳动者的法定退休年龄，那么在劳动者达到该年龄之后，这份劳动合同便会自动丧失法律效力。这是为了保证劳动关系与劳动者的实际劳动能力和法定状态相匹配。
所以，当劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再和其续签劳动合同，也不能与其签订新的劳动合同。
法律团队已回复
相关问题解答
2025-09-12
答
实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...
法律团队已回复