专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
退休人员被辞退是否有赔偿？
发布时间:2025-09-12 13:06:14
答
退休职工重新被聘用时，所签订的是聘用协议。这与劳动合同存在明显差异。劳动合同涵盖了社会保险、劳动保护等内容，这些属于法律强制规定的范畴。法律之所以如此规定，是为了体现劳动法对劳动者的特别保护。当用人单位毫无正当理由就解除劳动合同时，按照法律规定，必须向劳动者支付经济补偿金。
而聘用协议的双方处于平等地位。协议里的所有条款，均由退休人员和用人单位通过协商来确定。由于这种平等协商的性质，当用人单位无故解除聘用协议时，并不需要向退休人员支付经济补偿金。
法律团队已回复
相关问题解答
2025-09-12
答
实际上，餐补属于工资范畴。依据《个人所得税法》以及《个人所得税实施条例》，餐补应归类为工资、薪金所得。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得指的是个人由于任职或者受雇而获取的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，还有与任职或受雇相···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
1、在国家层面，并未对婚假的有效期限作出规定，也就是说，未明确要求必须在登记领取结婚证后的多长时间内休完婚假。2、关于婚假的有效期限，国家虽未作出强制且统一的规定，但通常公司或单位会出台相关规定。比如，有的单位要求员工在登记领取结婚证后的三个月内休完婚假，有的规定是半年内，还有的设···...
法律团队已回复
2025-09-12
答
领取失业金不会导致退休时间延后。符合以下条件的失业人员，能够申领失业保险金：其一，依照相关规定参与了失业保险，其所在单位以及本人均按照规定履行缴费义务达1年之久。这里的缴费义务履行，是保障失业人员享受保险权益的重要前提，体现了权利与义务的对等关系。其二，并非出于本人意愿而中断就业。···...
法律团队已回复