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提问解答
遇到企业恶意拖欠工资该如何合法有效处理？
发布时间:2025-09-12 13:07:06
若公司存心拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者给予经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准，公司还需支付差额部分。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，公司相关责任人会被追究刑事责任。依据法律，以转移财产、隐匿行踪等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯上述罪行，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。不过，若有上述两种行为，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可从轻或者免除处罚。
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