铁路开除员工需满足哪些条件？详细解读

若劳动者违反《劳动法》以下条款，用人单位可将其开除，具体法律条例如下：

依据《劳动法》第二十五条，当劳动者出现下述情形时，用人单位有权解除劳动合同。

其一，在试用期内，经证实不符合录用条件的劳动者，用人单位可解除与其的劳动合同。这里的“证实”需有客观、合理的依据，比如用人单位在招聘时明确的录用标准以及劳动者在试用期间的实际表现等相关证据。

其二，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。“严重违反”通常是指违反了对用人单位正常运营、管理秩序有重大影响的规章制度。

其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害的，用人单位可解除劳动关系。“重大损害”的界定一般要结合用人单位的规模、受损的程度以及该损害对用人单位生产经营造成的影响等多方面因素综合判断。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了对本单位工作任务的“严重影响”以及用人单位提出整改后的态度。

其五，因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。此规定是为了保障劳动合同的合法性和有效性，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。