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提问解答

销售内部承包合同引发的争议，是否属于劳动纠纷范畴？

发布时间:2025-09-12 13:08:10

答

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，有如下规定：

其一，要是承包合同里涵盖了工资福利等本应在劳动合同中明确的劳动权利义务相关内容，那么该合同就具备了劳动合同的部分特性。一旦职工和企业在执行承包合同中有关劳动权利义务规定时产生争议，此争议便属于劳动争议范畴。这是因为承包合同中涉及劳动权利义务的内容，本质上与劳动合同的核心要素相关，所以由此引发的争议应按照劳动争议来处理。

其二，在中华人民共和国境内，用人单位和劳动者之间发生的以下劳动争议，均适用本法。一是因确定劳动关系而产生的争议，劳动关系的确认是劳动法律关系的基础，若存在争议则需依据本法解决。二是在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中发生的争议，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，这些环节出现问题会影响双方权益。三是因除名、辞退、辞职、离职引发的争议，这些情况涉及劳动者的职业变动和权益保障。四是围绕工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，这些都是劳动者基本权益的重要组成部分。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，这些直接关系到劳动者的经济利益。六是法律、法规规定的其他劳动争议，以涵盖可能出现的其他特殊情况。