长期病假工资的计算方法是怎样的？

一、当职工请“短期病假”时，企业需按照以下标准来发放病假工资：

若职工的连续工龄不足两年，企业应按照该职工本人工资的百分之六十来计算并发放病假工资。这里所提到的连续工龄，是指职工在本企业连续工作的时间。比如，小李在某企业连续工作了一年半，那么他在请短期病假时，企业就按他本人工资的百分之六十发给他病假工资。

要是职工的连续工龄满两年但不满四年，企业则按本人工资的百分之七十计发。例如，小张连续工龄为三年，他短期病假期间的工资就按此标准发放。

倘若职工连续工龄满四年不满六年，企业按本人工资的百分之八十计发。

当职工连续工龄满六年不满八年，企业按本人工资的百分之九十计发。

而职工连续工龄满八年及以上的，企业按本人工资的百分之百计发。

二、对于职工“长期病假”的情况，企业要按以下标准支付疾病救济费（也就是长病假工资）：

要是职工连续工龄不满一年，企业按本人工资的百分之四十计发。

若职工连续工龄满一年不满三年，企业按本人工资的百分之五十计发。

当职工连续工龄满三年及以上，企业按本人工资的百分之六十计发。