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提问解答

雇佣协议书是否属于劳动合同？其中区别！

发布时间:2025-09-12 13:08:31

答

1、雇佣协议并非劳动合同，而是属于劳务合同范畴。

2、雇佣协议与劳动合同存在诸多区别，其中之一便是主体资格不同。

3、劳动合同的主体涵盖用人单位和劳动者。这里的用人单位，依据劳动法第二条规定，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、相关组织以及社会团体。也就是说，只有符合这些条件的主体才能成为劳动合同中的用人单位。

4、雇佣合同是一种雇工向雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同。其显著特征是以雇工为雇主提供劳务作为合同的核心标的。而雇佣合同中的雇主，是劳动法第二条规定之外的主体，主要为个人等。从主体范围来看，雇佣关系的主体范围更为广泛，只要是平等主体的公民之间、公民与法人之间，都能够形成雇佣关系。与之不同的是，劳动关系主体具有单一性，一方必定是劳动者，另一方只能是用人单位。并且，劳动者与用人单位在身份上存在从属性和依附性，这是劳动合同与雇佣协议的最大差异所在。这种身份上的特性意味着劳动者在工作过程中要遵循用人单位的管理和安排。

5、按照《劳动合同法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统一称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，进行劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为时，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在进行上述劳动合同相关行为时，同样依照本法执行。