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停薪留职有哪些规定？全面解读停薪留职相关要求
发布时间:2025-09-15 10:41:27
停薪留职合同是用人单位与特定职工依法订立的合同。其目的在于让特定职工能在一定期限内离岗停薪，同时保留职工身份。合同会对停薪留职期间双方的权利和义务作出约定。
这种合同诞生于20世纪80年代，仅适用于原来的固定职工，并不适用于实行劳动合同制的职工。通常，合同的有效期限不会超过两年。
合同内容涵盖多个方面。比如停薪留职的具体时长，在这段时间内工龄如何计算，职工是否还能继续享受劳保福利待遇，停薪留职人员是否需要定期向原单位缴纳社会保险费等。在停薪留职期间，职工不会升级，也无法享受各类津贴、补贴以及劳保福利待遇。若职工因病或残疾基本丧失劳动能力，可按照退职办法进行处理。
该合同的签订，需要职工先提出书面申请，经企业批准后，双方再进行协商并签订。如果职工提出了停薪留职申请，但未经企业批准就自行离岗，企业会按照违反劳动纪律进行处理。
签订停薪留职合同后，劳动者虽然继续保有原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位也会停止向劳动者发放工资。
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