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发布时间:2025-09-15 10:41:37

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在职工停薪留职阶段，企业会停止发放工资、奖金以及各类津贴和补贴，同时职工也不再享有劳保福利等相关待遇。在此期间，职工有义务每月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金以及其他必要费用。若职工在停薪留职期间能按时缴纳这些费用，其连续工龄可以正常计算。

要是职工在停薪留职期满前，既没有办理复工手续，也未办理辞职或者调动手续，那么企业在职工停薪留职期满后，有权按照自行离职对该职工进行处理，并为其发放离职证明书。

停薪留职的具体期限，企业会结合自身生产或者工作的实际需求，与职工进行具体协商确定。

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2025-09-15

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1、公司合法裁员情形：当用人单位实施合法裁员举措时，需依据职工在本单位的工作时长来支付经济补偿金。这里所指的工作时长，以工伤年限为准。经济补偿金的给付标准如下：职工每在本单位工作满一年，用人单位就应支付一个月工资作为补偿；若工作时长超过六个月但不足一年，按照一年的标准计算补偿，也就···...

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2025-09-15

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髋骨位于人体腰部，左右各有一块。它由髂骨、坐骨、耻骨通过软骨连接构成。当髋骨发生骨折时，有可能被鉴定为轻伤一级伤残。依据《人体损伤程度鉴定标准》，出现以下情况可鉴定为轻伤一级：其一，骨盆出现两处及以上骨折，或者骨盆骨折后畸形愈合，又或者髋臼发生骨折。这里所说的骨盆多处骨折，会对人···...

法律团队已回复

2025-09-15

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生育津贴申领需满足以下条件：其一，本市户籍（包含农村户籍）的生育女性，不管是在职状态还是处于失业状态，只要曾参与本市城镇社会保险，并且依照规定设立了个人账户即可。这里所说的本市户籍涵盖了本市农村户籍，只要符合上述社保参保和账户设立要求，都具备申领资格。其二，非本市户籍的就业女性，···...

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