农民工工资支付保障制度有哪些？如何保障农民工权益？

农民工工资支付保障体系涵盖多项重要制度，为农民工工资权益提供全方位守护：

1. **工资支付监控制度**：此制度构建的主要依据为《国务院关于解决农民工问题的若干意见》以及《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》。目前，该制度已在全国广泛落地。各地政府为保障农民工工资支付，采取了多种举措，例如推行农民工实名制，让用工信息更加清晰透明；启用农民工工资“一卡通”，实现工资发放的便捷与高效；使用农民工记工考勤卡，精准记录工作时长与报酬；进行农民工工资支付信息公示，增强工资支付的公开性；实施劳务用工工资专用账户管理制，确保工资专款专用。此外，不同地区还结合自身实际，选用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制、工资支付预警制等特色监控制度，进一步强化对农民工工资支付的监管。

2. **工资保证金制度**：该制度最初主要应用于拖欠、克扣农民工工资问题最为突出的建筑行业。随着保障范围的不断扩大，如今已延伸至交通、水利、铁路等多个行业。目前，全国各省、自治区、直辖市均已普遍建立并实施这一制度。不过，在缴存主体、缴存金额、启用程序以及返还等具体规定方面，各地存在一定差异。

3. **工资应急周转金制度**：农民工工资应急周转金是为了解决被欠薪农民工的临时生活费用或路费问题而专门设立的应急专项资金。2004年，浙江省率先创立了欠薪应急周转金制度，为其他地区提供了有益的借鉴。

4. **工资支付诚信制度**：这是由人社部门主导的一项制度。人社部门通过对各类企业的工资支付情况进行监督检查，建立企业劳动保障守法诚信档案。依据检查结果，将企业划分为不同的信用等级，并实施分类监管。目前，全国已有超过20个省、自治区、直辖市建立了包含工资支付诚信制度在内的企业劳动保障诚信制度，以此激励企业依法支付工资，营造良好的用工环境。

5. **工资支付监督检查制度**：该制度是指人社部门及相关政府部门对用人单位支付农民工工资的行为进行日常或专项监督检查。我国《劳动法》第85条、《劳动保障监察条例》第11条、《工资支付暂行规定》第18条等法律法规和规章，明确了人社部门监督检查用人单位工资支付情况的职责。在实际工作中，人社部门除了开展日常巡视检查、举报专查等常规工作外，每年春节前还会联合其他部门，对制造业、建筑业、餐饮业等农民工集中的劳动密集型企业，以及小微企业、个体工商户、无证照作坊等进行农民工工资专项清理行动，确保农民工能够按时足额拿到工资，安心过年。