劳务关系中因工死亡该如何处理？

当提供劳务者在劳务期间因第三人行为死亡时，其既有权要求第三人承担赔偿责任，也能够请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在作出补偿后，有权向第三人进行追偿。

依据法律规定，若有人实施侵权行为致使他人人身受损，侵权人需承担赔偿责任，涵盖为治疗和康复而产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，同时还包括因误工而减少的收入。若侵权行为导致他人残疾，除上述费用外，侵权人还需赔偿辅助器具费以及残疾赔偿金；若导致他人死亡，则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【相关拓展】

问：工伤致死该如何赔偿？

答：职工因工伤死亡后，其近亲属可按以下规定从工伤保险基金领取相应补偿：

(一)丧葬补助金：金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。这一标准是为了对职工家属处理丧葬事宜的费用给予一定补偿。

(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。不过，经核定后，各供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。而供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门作出规定，这有助于明确抚恤对象，保障符合条件的亲属权益。