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提问解答

劳动合同到期公司不续签，员工能获得经济补偿吗？

发布时间:2025-09-15 10:46:41

答

判断劳动合同到期不续签的情况，可分为以下两类：

其一，若用人单位决定不再续签劳动合同，那么就需给予劳动者相应的经济补偿。

其二，若劳动者选择不续签，还需依据具体情形进一步细分：倘若用人单位维持甚至提高了原有的劳动条件，而劳动者依旧拒绝续签，这种情况下用人单位无需进行经济补偿；但要是用人单位降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者不续签，用人单位就仍需给予经济补偿。

关于劳动合同到期不续签的赔偿标准，具体如下：经济补偿会按照劳动者在该用人单位的工作时长来计算，劳动者每工作满一年，用人单位就需向其支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，按照一年来计算补偿；若工作时长不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的劳动者月工资，是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。