劳动合同在哪些情形下可以解除？

在劳动关系中，存在多种解除劳动合同的情形，下面为你详细介绍：

### 协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位与劳动者经过协商达成一致意见时，双方可以解除劳动合同。这体现了双方在平等自愿的基础上，对劳动关系的一种自主处理方式。

### 过错解除劳动合同

当劳动者出现过错性情形时，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。这种解除方式在程序上没有严格的限制，并且用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。不过，如果双方在合同中规定了符合法律规定的违约金条款，那么劳动者需要支付违约金。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间，被证明不符合用人单位设定的录用条件。例如，用人单位明确规定了试用期内的工作任务和考核标准，而劳动者未能达到这些要求。

2. 严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重违反”是指劳动者的行为对用人单位的正常运营秩序造成了较大的负面影响，如多次旷工、严重违反操作规程等。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。比如，因劳动者的疏忽或故意行为，导致用人单位遭受了重大的经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正。这是为了保证劳动者能够全身心地投入到本单位的工作中。

5. 由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效。这种情况通常是指劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等导致合同无效的因素。

6. 劳动者被依法追究刑事责任。这意味着劳动者的行为已经触犯了刑法，用人单位基于这种情况有权解除劳动合同。

### 非过错解除劳动合同

当劳动者本人没有过错，但由于主客观方面的原因，导致劳动合同无法继续履行时，在符合法律规定的情形下，用人单位履行相应的法律程序后，有权单方解除劳动合同。不过，非过错性解除劳动合同在程序上有严格的限制。

具体来说，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资来解除劳动合同，那么这额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准来确定。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，存在以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。这是考虑到劳动者的身体状况可能无法适应原工作或新安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。这里的“不能胜任工作”是指劳动者在工作能力上无法达到用人单位的要求。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。例如，用人单位因不可抗力、政策调整等原因需要搬迁或改变经营方向等。在这种情况下，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。