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提问解答

劳动合同终止为何也要支付经济补偿金？背后原因是什么？

发布时间:2025-09-15 10:47:44

答

在劳动合同终止的情形下，存在如下支付经济补偿金的情况：

其一，劳动者在劳动合同终止后，可能会面临一段时间内难以找到新工作的困境，或者需要一定时间去适应并胜任其他工作岗位。在此期间，劳动者维持生活需要相应的费用支持，故而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，当劳动合同终止时，可能存在一方悔约的情况。悔约方有义务给予对方一定的经济补偿。这些经济补偿金的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位愿意按照原劳动合同的条件与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情形之外，若劳动合同到期后不再续签，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为在劳动合同法颁布之前，相关经济补偿金的规定里，并未明确要求劳动合同到期不再续签时用人单位需支付经济补偿金。

另外，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，所以在计算劳动合同到期不再续签的经济补偿金年限时，是从2008年1月1日起开始计算的。比如，如果劳动者从2007年开始工作，到2010年劳动合同到期不再续签，那么计算经济补偿金的工作年限就从2008年1月1日起算至2010年，而不是从2007年起算。