劳动合同能签几次固定期限？有什么相关规定和限制？

固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者就合同终止时间作出约定的劳动合同。依据《劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商达成一致，便可订立此类约定了终止时间的劳动合同。

而无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。同样，若用人单位和劳动者协商一致，也能够订立无固定期限劳动合同。

在一些特定情形下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：其一，劳动者在该用人单位不间断工作已满十年。这里强调的“连续工作”，是指劳动者在同一用人单位的工作时间没有中断，持续达到了十年。其二，用人单位初次推行劳动合同制度，或者国有企业进行改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。其三，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。