劳动合同部分无效时，会对其他部分的效力产生影响吗？

合同无效的情形可分为合同部分无效与全部无效。所谓部分无效合同，指的是某些合同条款虽与法律规定相悖，但并不影响其他条款效力的合同。就劳动合同而言，有些并非整体无效，而是部分条款不具备法律效力。也就是说，劳动合同里的某一部分内容不产生法律上的效力。

在部分无效的劳动合同中，若无效条款不影响其余部分的效力，那么其余部分依旧有效，对合同双方当事人具有约束作用。这其中包含两层含义：

其一，当认定劳动合同的某些条款无效时，需判断该部分内容与劳动合同其他部分是否相对独立、是否具有可分性。若无效部分不影响其他部分的效力，便属于部分无效不影响整体效力的情况。例如，若部分无效的条款与其他条款紧密相连、不可分割，或者当事人约定某条款是劳动合同成立生效的必要条件，那么该部分无效就会致使整个劳动合同失效，而不能仅确认该部分无效，同时保留另一部分的效力。

其二，若劳动合同的目的违法，或者依据诚实信用和公平原则，剩余部分的劳动合同内容对当事人已无实际意义，或者有失公平合理，那么该劳动合同应被整体认定为无效。