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提问解答
劳动报酬纠纷是否可以适用风险代理？
发布时间:2025-09-15 10:48:16
答
在劳动报酬纠纷中，是不适用风险代理的。当律师处理涉及财产关系的民事案件时，通常律师事务所是能够实行风险代理的。不过，若案件是请求支付劳动报酬，那就不能实施风险代理。
依据《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条，在办理涉及财产关系的民事案件时，倘若委托人在知晓政府指导价之后，依旧要求实行风险代理，律师事务所可以采用风险代理收费的方式。然而，存在一些特殊情形除外：其一，婚姻、继承类案件；其二，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，这类案件关乎当事人基本生活保障权益，所以不适用风险代理；其三，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，这些费用往往是当事人维持生活或恢复权益的重要经济来源；其四，请求支付劳动报酬的案件等，劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，为保障劳动者合法权益，也不适用风险代理。
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